聚焦人资主题 共商兴业大计——宜昌市人力资源管理研究会2023年春季专题研讨会成功召开
为深入贯彻和落实党的二十大精神，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。宜昌市人力资源管理研究会于2月11日上午邀请部分专家学者、本市企事业单位代表和部分会员单位代表在夷陵饭店五楼会议室召开了专题研讨会?；嵋橹氐阄?ldquo;地市企事业单位如何吸引、留住和使用人才”进行研讨。研究会会长、三峡大学欧阳美平教授主持了本次会议，宜昌市社科联副主席彭潇出席会议并讲话。与会代表共同观摩调研了宜昌市第八届中高级人才招聘会现场。
欧阳美平首先简要回顾了研究会过去一年参与本市社科研究和社会公益活动的基本情况。他说，宜昌市人力资源管理研究会始终坚持理论武装、服务社会的宗旨，在疫情防控中仍凸显出旺盛的活力，参与本市社科项目18项，一人被评为全国社科工作先进个人，得到了全社会的高度关注和上级主管部门的充分认可。
中国船舶集团公司第七一〇研究所人力资源部部长钟磊应邀作了题为“引优秀创业学子，搭领军人才舞台”的主题发言。他结合研究所在过去几年人才引进、管理、使用的实践经验，详细介绍了单位平台吸引、创新创业、激励发展和对标管理的具体做法，为本市其他企事业单位如何克服地域劣势、加大人资工作力度提供了经验借鉴。三峡大学刘宗华博士、张震教授、丁志慧博士、宜昌人福药业股份有限公司人力资源部部长陈晓林、稻花香集团人力资源部部长陈宇霞、宜昌前沿社会组织评估中心主任许军等先后发言，就企业骨干人才、专业人才、数字化人才、工匠精英人才的引进、培养、使用和人才强市战略等进行了理论和实践探讨，提出了各自的建议。
彭潇对研究会孜孜以求、善作善为、锐意进取的精神给予高度认可，同时对研究会后续工作提出了具体要求，希望研究会所有会员一是要有吹遍黄沙始见金的精神，深入学习和自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想的理论；二是要保持小荷才露尖尖角的精神，始终保持大潮向前、锐意进取的姿态；三是要保持不到长城非好汉的精神，主动担当作为，当好企业发展的参谋和智囊，开辟新赛道，谱写新华章。
